15.05 Los gremios aceptaron la Propuesta Salarial y los puntos contemplados en el acta paritaria.

En el marco de la discusión salarial, finalmente este jueves ATE y UPCN aceptaron la propuesta del Ejecutivo provincial y los puntos incluidos en el acta paritaria.

Tras llevar a cabo las correspondientes asambleas y votaciones, los sectores de Asistentes Escolares, Salud y Desarrollo Social y Administración Central se expresaron en su mayoría por la afirmativa.

Por parte de ATE, una Comisión de Poderes fue la encargada de informar los respuestas de las diferentes consultas realizadas en toda la provincia. Dicho informe detalló los siguientes porcentajes:

Salud: Aceptación: 72% - Rechazo: 28%
Asistentes Escolares: Aceptación 68% - Rechazo: 32%
Administración Central: Aceptación: 62% - Rechazo: 38%
Desarrollo Social: Aceptación: 83% - Rechazo: 17%

Cabe recordar que los puntos más importantes contemplados en el Acta son: 

- Un 46 % de aumento, en cuatro tramos:  el primer aumento será del un 22 % para marzo, el segundo tramo en el mes de mayo del 8%, el tercer tramo en el mes de agosto del 8% y el el cuarto tramo en el mes de setiembre de 8%.- Además, incluye la cláusula de Revisión para el mes de Septiembre teniendo en cuenta la evolución de la inflación y del salario.

- Se contempla el traslado en los mismos términos a Jubilados y Pensionados y a Suplentes e Interinos como así también

- Incremento Asistencial Hospitalario: un reclamo histórico de ATE 
La propuesta se completa con un incremento del Suplemento Asistencial Hospitalario para el Sector Salud y Desarrollo Social:  El porcentaje de cálculo actual del 20 % sobre el Sueldo Básico se incrementa al 100% y el que está establecido en un 80% se incrementa al 200%. Además, crear un “Adicional por Capacitación Superior” para los/as Licenciados/as en Enfermería que contempla una suma remunerativa y no bonificable de $ 8.500

Otros Puntos destacados del Acta Paritaria:
- Se dará urgente tratamiento a los trámites pendientes de Pases a Planta Permanente de Contratados/as

- Continuidad de la Comisión Técnica para concluir con las propuestas de los temas acordados para su tratamiento entre ellos la ampliación de Licencias por Maternidad y Paternidad.

-Comenzar a dar tratamiento en este ámbito a los siguientes temas: Relevamiento de Adscriptos para Traslados definitivos, Analizar los Suplementos vigentes para evaluar su actualización y jerarquización, Establecer un proceso de Titularización de Subrogancias otorgadas con posterioridad al 31/12/2018 de categorías 3 a 7 y establecer un mecanismo especial para las Categorías 8 y 9.

- Apertura de las Comisiones Paritarias Jurisdiccionales

En tanto, UPCN puso a disposición de todos las afiliadas y afiliados activos pertenecientes al Convenio Ley 10.052 un proceso de votación mediante la página web institucional.  Al respecto, este proceso se llevó a cabo con un SISTEMA ONLINE, que estuvo disponible el 9 y 10 de marzo (hasta las 12 hs) y donde además la entidad gremial mantuvo una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, reparos y nivel de aceptabilidad a la oferta salarial.

El proceso de votación estuvo supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196).

Habiendo finalizado la votación, la entidad gremial informa que votó el 78% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052,  y los resultados son los siguientes:

Un 62 % votó por la aceptación a la propuesta

Un 38 % votó por la negativa a la propuesta

De esta manera, la propuesta salarial 2022 HA SIDO ACEPTADA, y será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo.